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ORGANISME |
RÉSUMÉ DU PROJET |
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Centre d'action bénévole Laviolette (CAB Laviolette)
Trois-Rivières
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Promouvoir l’engagement bénévole auprès des entreprises et des institutions locales afin de maintenir et dynamiser la qualité de vie des préretraités et des retraités en région. Leur permettre de demeurer actifs dans leur communauté en leur offrant, différentes formations sur la connaissance de soi, l’environnement sociocommunautaire, les ressources, les formes d’intervention efficaces auprès des clientèles et les outils disponibles. |
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Centre d'action bénévole de Québec (CABQ)
Capitale-Nationale |
Accompagner les bénévoles à s’identifier à leur communauté, par le projet Bénévolat 101 : Information – Orientation – Action. Cette formule de café-rencontre, vise à soutenir les bénévoles dans le cadre d’une démarche d’orientation. Ceci, afin de favoriser le jumelage de bénévoles auprès d’un organisme compatible à leurs besoins et leurs attentes. Contrer les obstacles liés à la rétention des bénévoles dans les organismes à long terme. |
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Centre de bénévolat Manicouagan Inc.
Baie-Comeau |
Promouvoir la trousse didactique du jeu les Ambassadeurs de l’action bénévole. Instituer cet outil de sensibilisation de l’action bénévole chez les jeunes lors d’activités scolaires adaptées aux écoles de la région et lors d’une émission télévisuelle locale. Stimuler l’engagement bénévole des moins de 18 ans de façon ludique en favorisant le transfert de connaissances et de compétences civiques. Offrir une formation aux animateurs pour maximiser leur intervention. |
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Centre d'Action Bénévole des Seigneuries Inc.
Rivière-du-Loup |
Mise sur pied d’un site Internet permettant de créer une dynamique et une culture du bénévolat en région. Le site Internet conçu en fonction des besoins et réalités des citoyens suscitera une plus grande autonomie locale par la promotion des occasions et des avantages de s’engager bénévolement. Faciliter le recrutement de bénévoles et l’accès à des outils de gestion pour les organismes communautaires du milieu et d’ailleurs. |
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Réseau BIBLIO de la Capitale-Nationale et de la Chaudière- Appalaches
Capitale-Nationale |
Offrir 10 ateliers de formation aux gestionnaires de bibliothèques sur le recrutement de bénévoles. Renforcir le recrutement et la structure de services offerte aux bénévoles. Soutenir les gestionnaires de ressources humaines bénévoles dans la planification de leurs actions et dans le développement d’un cadre de gestion renouvelable en recrutement des bénévoles. |
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Le Festivoix de Trois-Rivières
Trois-Rivières |
Développer et diffuser un modèle de plan de gestion des bénévoles et d’intervention auprès de divers organismes de la région. Cet outil comprendra une politique de recrutement et de formation en vue d’offrir un meilleur encadrement et stimuler l’augmentation du taux de fidélisation et de satisfaction des bénévoles. Développer la fierté de leur engagement par un meilleur support et le renforcement des structures d’accueil. |
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Lanaudière Mémoire et Racines
Joliette |
Maximiser les outils de gestion, de recrutement, de formation et de reconnaissance des bénévoles dans le cadre de la 15e édition du festival. Rédiger un guide du bénévole 2009 et mettre en place un vidéo commémoratif de l’évènement dans le but de souligner les actions réalisées et la contribution des bénévoles. Bonifier les activités de formation offertes et la structure d’accueil, d’orientation et de gestion des bénévoles actuellement en place. |
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Fédération québécoise de la montagne et de l'escalade (FQME)
Montréal |
Élaborer des outils de recrutement et d’accompagnement auprès des bénévoles. Publier un manuel d’orientation en lien avec la structure d’accueil et développer un plan de formation accessible et gratuit. Afin de fortifier le sentiment d’appartenance des groupes et comités de bénévoles, améliorer les procédures de sélection, d’accueil et d’encadrement. Promouvoir les valeurs organisationnelles auprès de l’ensemble des ressources humaines et bénévoles de l’organisme. |
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Sport et Loisir de l'île de Montréal
Montréal |
Mobiliser les acteurs du milieu municipal et associatif dans le secteur du loisir et du sport. Favoriser la concertation, la réflexion, l’échange d’expertise par la mise sur pied d’une formation adaptée sous le thème de la relève bénévole dans les secteurs récréatif et sportif. Stimuler la participation citoyenne par le partage des connaissances et des expériences lors d’une journée thématique sur le sujet réunissant différents partenaires des milieux publics, parapublics et associatifs. |
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Centre d'Amitié Autochtone La Tuque inc.
La Tuque |
Promouvoir l’action bénévole par le projet Kirano (nous), qui vise à développer des outils promotionnels, mettant en vedette des jeunes et des aînés autochtones fortement engagés. La valorisation de ces modèles vise d’une part à reconnaître des actions bénévoles auprès de la communauté et d’autre part à promouvoir la détermination et les motivations derrière le geste. La promotion de ces actions volontaires favorisera également le développement de valeurs sociales liées à l’autonomie et à la prise en charge. |
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Tel-aide Outaouais
Gatineau |
Réaliser un vidéo interactif visant à retracer l’histoire du centre d’écoute à partir du moment de sa création et à travers l’engagement de ses bénévoles. Le projet vise à intensifier le sentiment d’appartenance des bénévoles en valorisant leurs actions, mais également en reconstituant tout le travail accompli. Reconnaître, recruter et former de nouveaux bénévoles aux valeurs de l’organisme et à la pertinence de sa mission. |
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Maison des jeunes d'Alma Inc.
Alma |
Honorer le dévouement de jeunes bénévoles, de tous les secteurs d’activités de la MRC Lac-St-Jean Est. Ce Gala Reconnaissance Jeunesse, est un évènement organisé en partenariat, sous la supervision d’une Table de concertation locale. Ce projet est soucieux du besoin de reconnaissance des jeunes en région éloignée. Il vise à renforcir leur motivation en soulignant leur contribution auprès de leur communauté et en valorisant leurs succès et leurs réussites. Renforcir leur détermination et stimuler l’acquisition de compétences diverses. |
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Association de la Jeunesse Rurale du Québec (AJRQ)
Princeville |
Offrir trois jours de formation, des séances de mentorat et des conférences aux jeunes de la région, désireux de s’engager bénévolement dans le secteur touristique et agricole. Les formations visent directement le développement de compétences en préparation d’animaux d’exposition et animation. Ce projet favorisera le développement du sentiment d’appartenance des résidents en milieu rural. Ce projet vise à recruter et former une relève bénévole dans le secteur afin d’assurer la pérennité d’un savoir-faire. |
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Club des citoyens seniors de Chevery
Chevery |
Implanter un programme de formation continue pour les bénévoles en Basse Côte-Nord. Implanter une culture de formation continue dans le but d’améliorer leur approche auprès d’une clientèle vieillissante. Offrir une formation aux bénévoles sur les valeurs organisationnelles ainsi que leur rôle et responsabilités au sein de l’organisme. Le projet souhaite également offrir aux bénévoles un lieu de partage et d’échange afin de favoriser la création de liens et l’enrichissement des savoirs-faires. |
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Les Presses académiques de l'Est / Carrefour des sciences
Rimouski |
Créer et produire des outils pédagogiques permanents et interactifs, visant à assurer le développement et le transfert des compétences dans le cadre d’un programme de mentorat scientifique. Assurer le transfert des compétences des intervenant dans le milieu scolaire, et ce, à partir des cycles supérieurs jusqu’au niveau secondaire. Mise en place d’une culture de formation et d’échanges, dans le but de parfaire les habiletés, le réseautage et la motivation des bénévoles, enseignants, professeurs et jeunes. |
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Association des gestionnaires de ressources bénévoles du Québec
Montréal |
Le projet s’adresse aux gestionnaires de ressources humaines bénévoles. Il vise à répertorier les différents outils de gestion utilisés par les membres de l’Association. Sélectionner une gamme de modèles standardisés, efficaces et pertinents en gestion, afin de supporter les membres de l’organisme dans leurs fonctions et dans le but d’accroître leur capacité à répondre aux besoins de leur organisation respective et des bénévoles en place. |
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ROVEP
Montréal |
Offrir gratuitement aux organismes de la Montérégie, à l’occasion de la semaine de l’action bénévole du Québec, des formations sur les thèmes de la citoyenneté, la gestion d’organisme à but non lucratif et des outils pour développer une approche adaptée auprès d’une clientèle vieillissante. Chaque atelier favorisera l’interactivité. Dans un soucie de transfert des connaissances et des compétences, les informations partagées et véhiculées entre les participants seront recensées et diffusées. |
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Association des sports pour aveugles de Montréal
Montréal |
Souligner 25 ans d’engagement bénévole au sein de l’Association. Organiser un évènement visant à remercier les bénévoles actifs, engagés auprès de la clientèle non-voyante ou contribuant à l’organisation d’activités récréatives et de collectes de fonds. Cette activité à pour but de favoriser l’échange entre les doyens et la relève et de fortifier leur sentiment d’appartenance. Lors de l’évènement, souligner la contribution des bénévoles « doyens »et susciter le développement d’une relève. |